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俗话说“人靠衣裳马靠鞍”，但是如何穿衣才能让自己更时尚呢？眼下，青岛出现了一种专业的衣橱整理师，采取家教式的一对一服务，上门帮客人整理衣橱，传授搭配秘诀。收拾一次，“衣橱整理师”收取800元的费用。记者采访了解到，别看要价不菲，岛城还真有一些爱美的市民乐于“砸钱”消费。

家住新贵都小区的李女士今年30岁，是一家纺织公司的高级管理人员。虽然衣橱里挂满了衣服，可她穿来穿去就是那么几件。为此，李女士经常为“无衣可穿”而苦恼。经朋友介绍，她找到了衣橱整理师张女士。 Read more

一、知己：对自身作“望闻问切”的评估

首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。

其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。

再者，要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果自己的职位是处于企业核心部门或与企业核心项目紧密相连，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。 Read more

时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。

不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22％，非 “211”本科院校是33％。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1．7个，非“211”本科院校为1．9个，平均每人换过将近 两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88％。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达 70％。

广州锐旗人力资源公司总经理杨希宏曾指出，他们对珠三角部分企业的调查发现，企业新招进的大学生一年后留下来的竟不到20％。为 此，有的企业招聘时刻意回避应届生，一些中小企业甚至患上了“名校恐惧症”。为此，有媒体报道，如今部分企业为防止员工跳槽，竟扣押他们的毕业证、户口迁 移证等证件。

为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》发现，当下毕业生跳槽更为前途而非“钱途”。在对主动离职的原因分析中，“个人发展空间不够”居首位，占31％，其次是“薪资福利偏低”（25％），第三位为“想改变职业或行业”（13％）。

沈阳某人力资源公司在2006年对沈阳青年的一项调查也显示，63％的青年会因“发展空间小”而考虑换工作。这一因素成为影响青年跳槽的首因。

可见，如今的年轻人越来越重视长远发展，而非眼前利益了。所谓“良禽择木而栖”，年轻人跳槽原本是一种趋利避害的正常选择，无可厚非，但如此频繁的人才流动是一个值得注意的信号。

联合国教科文组织产学合作教席主持人、北京交通大学教授查建中认为，年轻人热衷跳槽会使企业员工队伍不稳定，不利于企业的长期发展和整个社会的经济发展。

“跳槽年轻人的数量如此之巨，一个很重要的原因是专业教育中产学脱节。”查建中说，一方面，如今学生在校期间很少有机会接触社会，对毕业后的就业环境不了解；另一方面，企业除了能看到学生的表面情况（如文凭、考试成绩）外，对学生的能力、素质也缺乏了解。

今年6月，中国人民大学劳动人事学院发布的《中国就业战略报告2008－2010》指出，大学生对就业能力的认知与企业需求存在显 著差异。具体而言，企业最看重毕业生的五个方面包括：责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力；在校生对此的排位则是：解决问题能力、外 语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。其中，外语能力、计算机能力更是被企业列为“重要性最低的五项能力”。

查建中还指出，由于缺乏能力和自信，如今很多毕业生找工作时抱着“先找一个、委曲求全”的想法，于是选择从低做起，以期望将来弥补 缺乏实践经验这一弱点，然后再跳到较好的单位和岗位；而不少企业又因急于招人，抱着“试一试”的心态录用新人。“求职方和招聘方之间就像在进行一场盲目的 速配，当然难以维持长久关系。”

在这样的情况下，年轻人最终发现自己“找错了单位，进错了行”的情况自然在所难免，觉得企业难给自己一个很好的发展空间也成为一种必然。

不过，查建中强调，毕业生热衷跳槽，也与众多企业的发展模式存在问题不无关系。“企业和员工的发展前景不明朗，自然留不住人才。” 查建中说，当前许多企业缺乏创造性，奉行“拿来主义”的原则。同时，不少企业没有长远的发展战略规划与人力资源政策，对员工的职业生涯缺乏规划和培训。这 让很多员工，特别是青年员工看不到未来。

此外，有学者认为，当前部分用人单位“论资排辈”、“不唯才是用”、“重关系轻实力”等环境，也让很多青年员工难以专注于工作，甚至产生“不靠资历”、“不靠关系”难以升迁、发展的观念。

面对当下越来越多的年轻人更重前途而非“钱途”，查建中建议，当下的企业应转变观念，制定适合自身发展的战略与人力资源政策，让青 年员工感到自己的才华有空间施展，并让他们看到，勤奋努力可以得到相应的回报，从而对未来发展和升迁有明确预期。这样一来，年轻人又怎会“身在曹营心在 汉”呢？

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