本文的工作环境指的是宏观环境。需要指出的一点是，每年九月的第一个星期一是美国的劳动节，美国的外交政策撰写了本文
白俄罗斯：8月的Yurievo，麦子收获以后工人们正在扬场。虽然白俄罗斯的宪法理论上保护了工人们组织和加 入工会的权利，但2000年1月颁布的工会法和总统禁令让独立工会陷入了窘境，不但工会会被骚扰，而且连工会领导也会因为和平抗议而被逮捕和起诉。官方偏 爱的白俄罗斯工会（Belarus Federation of Trade Unions）只能算是共产主义时期残留下来的一个傀儡而已，它与政府保持着紧密联系，迫使工人无法加入其他独立工会——这一点实现起来也很简单，因为白 俄罗斯国内90%的工人签定的是定期雇佣合同，政府作为最大的雇主在合同到期以后可以以任何理由解除雇佣关系。劳资协定在白俄罗斯根本就不存在，若工人以 工作条件差而告到法院，法院也不予受理。
图片来源：Viktor Drachev/法新社/盖蒂图片社
互联网大大小小的网站，在不断创造着各种价值的同时，可谓创意横生。从格子铺网站的兴起，到网站出售和交换时间的新奇，再看不久前七夕节团购网站团购“爱的告白”的天马行空，网站创意无所不能，无处不在。有需求便有市场，有疑难问题，便有解决的创意出现。网民的需求是网站创意萌生的基础，创意是解决各种问题实现网站价值的钥匙。在网络招聘市场，因求职者与招聘企业企业间存在的信息不对称情况，正在萌生着一种创意，来解决此问题。 Read more
8月份有很多用户上传了自己的公司照片
我们从中选出了两位用户作为本月底幸运用户，并给予500元的奖励。
这两位用户分别是
675903***@qq.com
373572***@qq.com
我们已经把奖金发放给了用户
675上传的照片为：淘宝网工作环境（http://www.coent.cn/gsp3189.html）
375上传的照片为：雅虎中国工作环境（http://www.coent.cn/gsp11759.html）
他们上传的照片数量多，而且都有完备的介绍
大家赶紧来上传吧 ：） Read more
大家面试时都被问到过期望待遇是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。
首先，你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？
归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生6-8万；博士生通常在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%.
2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%；业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入；支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。 Read more
职场中如何能获得加薪
1、传统型：努力工作
提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得到了超额回报。
2、现代型：巧妙沟通
干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与老板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。传统观点讲究服从，现代观点强调平等，因此这一门派被冠以“现代”二字。由于重视现实，强调平等，同时还有一点小小的技巧在里面，所以普遍受到了年轻人的欢迎。该派别代表人物是许多被称为“80 后”或“90后”的人群，他们重视自我，重视实惠，喜欢立竿见影，并敢于向老板提出多种要求，大气而现代。
3、未来型：立足现在面向未来 Read more
面试过程中面试官总是喜欢问你：上一个职位的离职原因是什么？
本文就来看看该如何回答这个问题?
职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
职业规划 问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 Read more
调查显示，超过30%的受访者 面试 时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个 面试
中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?
勇气不足
应届毕业生和 面试 经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级! Read more
