分智网近期更新
1、增加招聘功能，有待完善
2、网站开通高级搜索频道，正在开发中：http://s.coent.cn/
公告：服务器近期不稳定
服务器近期不稳定，频繁重启，如果访问不了，请过5分钟后再访问即可。
问题正在处理中。
让面试失败的十个坏习惯
让你面试失败的十个坏习惯
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
分智网：让求职者对企业做“面试”
一直以来，求职者在求职的过程中，面对招聘单位总是会处在相对被动的地位。用人单位为了提升招聘成功率，对应聘者经常会刨根问底的问个究竟。然而应聘者对用人单位却只能做到初步的了解，就难以评估自己的入职风险。
然而日前，有网友爆料了一家分智网的网站，竟然可以向求职者传递丰富的企业信息，包括各个岗位的工资状况、企业内部情况等，甚至还有面试试题，可以让求职更充分深入的了解企业用人情况，旨在改变求职者与用人单位信息不对称的局面。这无疑为求职者对企业的判断分析带来了极大的便利。
于是带着好奇，笔者也扮演了一次求职者的身份，对分智网进行了一次深入的探究。
首先，笔者输入网址www.coent.cn，一个简单的页面最明显地方出现一行字——最好的公司信息来自最了解公司的人。不难想象，该网站的信息都是由与企业打过交道或是企业内部的员工提供的，看来信息的准确性应该是比较可靠的。
经深入的了解后发现，分智网主要就是提供公司评论、工资待遇、面试这些信息，是一个交流职业场所的平台，酷似于大众点评网的风格。该网站融合的信息量非常庞大，用户可以在分智网上查看超过31,000家公司的工资、评论以及面试信息。
值得一提的是，在该网站上查找信息都是是免费的，用户只需匿名分享自己知道的一些公司信息即可获得该网站的帐号。用户匿名分享信息的好处是，不会有任何人知道他发布了什么信息，用户完全不用担心会因发布信息带来不必要的麻烦。对于担心面试的朋友，通过分智网，通过分智网平台甚至能了解到各个企业的面试题目及答案，对于初次面试或缺少经验的人而言，这无疑会在一定程度上解决他们的面试压力！
此外，对于高校应届毕业生更有相应的辅助措施，应界毕业生只需从学校’.edu’邮箱发送一封邮件到分智网站上的邮箱coent.cn@gmail.com 申请一个免费的学生帐号。就可以查看所有公司的评论和工资待遇信息，不需要发布任何信息。有些网友担心该网站信息真实度的问题，就该问题我们专门咨询了该网站相关负责人，据了解，该网站一大亮点就是信息真实可靠，每天都会有很多网友发布自己的工资信息，采用用户发布到形式积累工资信息，网站上的信息都是由用户自己分享发布的，信息都较为真实。
为了让网友实现便捷的查寻搜索，分智网拥有搜索，分类信息查询等查询功能，服务于广大求职者，同时给予那些即将踏上社会的毫无工作经验的莘莘学子更好的建议，了解更多的信息，查找都非常方便，快捷，简单。
为了能够让信息量不断的扩充，分智网对于有工作经验的也设置了一个小门槛，基于有所付出才有所回报的模式，在分智网这个社区里，该网站要求用户要先分享自己的信息，才能查看其他人发布的信息。通过网站，为用户提供一个全面了解公司相关情况的平台，分智网出现将为用户提供一个非常透明的信息平台，以帮助用户获得更好的职场建议。
目前，正是许多莘莘学子将告别学生时代面临就业的重要时期，在茫若大海的职场里，求职者怎么才知道什么工作最适合他们呢？显然，通过分智网这样的平台让求职者更多的了解企业信息，无疑对他们从生涩的学生时代迈向社会工作之路会提供更多的帮助。
找工作，现在就得规划好
图中穿白色制服的女子是北京地铁站维持交通秩序的工作人员。郑州地铁建成后，也将设置此类岗位，加上周边的就业机会，将有效解决一部分人的就业问题。
“地下铁，看关于它的电影，听关于它的歌曲，很向往。”昨日，高考结束的彩娜说，地铁对于她来说，有太多的美丽想法，所以她的高考志愿目标很明确，“找个与地铁有关的专业。”
郑州地铁1号线将在2013正式投入运营，假如彩娜上了4年制的本科，也将在2013年毕业，也正好能与郑州地铁来次美丽的邂逅，“我的时间刚刚好。”就连地铁公司的人力资源部部长也认为：“未来的10年到20年，都会急需地铁人才。”
“地铁还是梦，但并不远”
彩娜昨天走出郑州十九中考场时，一脸的轻松，她说自己这次高考很顺利，没有什么特别难的题，而她更为轻松的是，“我的目标很明确，不用像其他同学一样，考试完了，还要苦恼得决策很久。”彩娜说她目的清晰，就是要考个与地铁有关的专业。
说起为什么如此执著得要走进地铁？她说：“听音乐看电影，里面的地铁是那么浪漫，发生了多少故事在地下，去北京玩的时候，我就喜欢去坐地铁，有的时候没什么目的，就和同学在地下倒车，倒来倒去，坐不厌。”
而让她真正作出决定的，还是因为郑州地铁的开工建设，彩娜的妈妈告诉记者，其实不光是彩娜自己喜欢，更重要的是父母的支持，“我们很关注郑州地铁建设的，听说郑州地铁要开工了，我们首先考虑到了将来带来的就业机会，而恰好我们的女儿就要考大学，这个选择是很正确而且有前途的，所以我们支持她。”
彩娜想过，“去上海交大学一个关于轨道交通的专业，在那里多实践，争取到他们当地的地铁公司实习，如果毕业时有机会就回郑州上班，如果机会不多，继续考研读博。我觉得我的理想很实际的，而且容易实现。郑州地铁虽然还没建成，但等我毕业了就正好能开通了。”
[ 地铁专业前景 ]
4年后也不会饱和
为了更真实的了解考生和家长们对于此专业的想法，记者就近采访了昨日上午在郑州第十九中学参加高考的同学和在外等候的家长。一位十九中理科班的女生认为自己更看重的是将来的就业，“就业可能是我上大学的主要目的吧，希望将来能拥有一个有比较稳定前景又光明的工作。毕竟金融危机还会持续几年，保险起见我想我会考虑地铁类专业的。”
家长们对于孩子未来都持有比较理性的想法，考虑也更周全。一位家长表示自己通过上网看报对“轨道交通”有所了解，知道这个行业的就业前景比较乐观，会考虑让孩子选择这样比较稳定有前景的行业。同时他有些担心，“现在说紧缺的，到4年后会是什么情况？”
对于家长的担忧，郑州市轨道交通有限公司的李峰部长表示，“现在是紧缺，4年后也不会饱和，但是会不会仍像现在这样也很难说，不过我可以肯定，高端的人才将会一直稀缺。因为除了郑州，全国20多个城市开工建设地铁，而地铁建设也不是一年两年的事情，是十年二十年的事情，所以从全国地铁的发展水平来看，这个行业人才的需求会持续旺盛。”
[ 咋进地铁行业 ]
有志于地铁行业者不妨关注
很多年轻人及家长都希望进入地铁行业，李峰部长介绍，与地铁直接相关的院校，都是原来的一些铁道院校，比如上海铁道学校、上海交大、西安交大、西南交大、兰州铁道学院、石家庄铁道学院、郑州铁道技校等，主要是培养机车司机，交通运输等这些方面的人才。他介绍现在专门的轨道交通院校和专业非常少，所以期望进入该行业的可先进入相关专业。
今年，清华大学车辆工程专业在我省招2人；上海工程技术大学城市轨道交通学院今年在我省招10人。但有兴趣报考轨道交通专业的考生也可关注以下高校，西南交大、苏州大学。西南交通大学车辆工程专业去年在我省招收7人今年计划尚未公布。苏州大学招生计划已公布，其城市轨道交通学院下设8个专业方向，十分全面，通信工程（城市轨道交通通信信号）和工业工程（城市轨道交通工程管理）各在我省招收3人。
李峰介绍，城市轨道交通专业是新兴的专业，除了专门的轨道交通学院之外，很多学校都没有专门设置这个专业，但课程里大都涉及城市轨道交通的内容，同济大学、东南大学、西南交通大学、北京交通大学等开设的城市轨道专业都是不错的选择。目前，郑州轨道交通也开始打算与本地或外地的专业院校联系，进行委托培养。
[ 行业收入状况 ]
进了地铁公司就能成“金领”？并没有那么“美”
当郑州地铁从梦想变成规划，又从规划变成一项实实在在的工程时，人们开始热衷讨论的也从到底是否经过自己家门口，而转变成进入地铁内部工作，成为一个地铁员工的理想。马先生的想法代表了大多数关心地铁公司就业的人的普遍观念，“我觉得地铁公司绝对是个高工资的企业，我们现在顶多算白领，如果去地铁公司，保不准就成了‘金领’。”
在本地某论坛的求职就业板块上，有人发起调查，结果显示，九成接受调查的人都表示，如果有机会愿意去地铁公司。对地铁公司的未来薪水待遇，五成以上的人认为普通员工要超过5000元，中层管理人员超过1万元。而更有大量的网友跟帖认为，地铁公司除了工资收入外，更会有良好的福利待遇。大家将地铁行业看做了金融行业之后的下一个“掘金地”，难道真的如同马先生和大众所想象和猜测的那样吗？
记者在网络上搜索发现，其实远不如大家想得那么美好，通过分智（coent）网，看到全国各地各行业人员登录此网站留下的较为真实的信息。在北京，地铁公司的中层管理人员月薪可达万元。上海地铁公司的机车司机月薪3000元左右，技师月薪1800元，人事管理2800元，区域经理3000元，服务人员1200~1400元，保洁人员1000元。
对于社会上的各种猜测，李峰部长表示，因为现在还没投入运营，现在主要靠财政拨款，运营以后就要完全按照企业来走，所以工资水平要与当地工资水平靠拢，“工资必须经过国资委、劳动人事局来确定，所以不是外界所想象的那样。但是对于一些专业人才，会有一些特殊的政策，比如高技能的以及高级的管理人才，还有高技能的技术工人这样的，工资会有倾斜，但是会高到什么位置，也不会超过想象，毕竟还有我们地域区位的差别在这里，要考虑当地的特点。”
不过这些只是最基层的情况，曾经在南京轨道交通公司工作过的杨利强也表示，相对于其他行业来说，地铁行业平均工资还是稍微高一些的，处于社会工资体系的中等偏上位置。因此，广大市民对于职业规划仍需要理性对待。
许多高校都有地铁相关专业
●记者在网络上搜索发现，其实远不如大家想得那么美好，通过分智（coent）网，看到全国各地各行业人员登录此网站留下的较为真实的信息。在北京，地铁公司的中层管理人员月薪可达万元。上海地铁公司的机车司机月薪3000元左右，技师月薪1800元，人事管理2800元，区域经理3000元，服务人员1200~1400元，保洁人员1000元。
●除了专门的轨道交通学院之外，很多学校都没有专门设置这个专业，但课程里大都涉及城市轨道交通的内容，同济大学、东南大学、西南交通大学、北京交通大学等开设的城市轨道专业都是不错的选择。目前，郑州轨道交通也开始打算与本地或外地的专业院校联系，进行委托培养。
应届大学生求职面试如何谈薪水
在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？
要善于发问
应聘者谈薪工资是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
金融危机下的职场法则
金融危机下的职场法则
1. 尝试为那些会对你的个人能力形成挑战的人工作。你会在一年的时间学习到超过大学四年的东西。
2.不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话，人们就不会相信你。多关注你自身的问题。
3. 成功的领导都具有良好的沟通技巧。他会从别人身上学习，包括他自己的员工。
4. 工作的时候尽可能使用会让你的上司感觉舒服的方式。这不是奉承。
5. 裁员的时候，最先离开的就是那些没什么朋友的人。老板们喜欢并尊重那些有能力的人。
6. 为你想要的工作而穿着，而不是你现在做的工作而穿着。让你的穿着中透出一种专业感。
7. 经常健身来保持良好的体型。除非是那些极具经验的员工，一般来说，不健康的人都处于一种相对不利的状态。
8. 个人诚信是至关重要的。只说实话。上司可以原谅你的错误，但是如果你说谎，你完了。
9. 准时。尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
10. 要努力在最后期限前完成任务。如果你确实无法完成，那么道歉并且要求一个延期。
11. 不要义气用事。如果有些人对你不满，那是他们的问题。但是记住，你自己要尽力做到最好。
12. 如果你一定要指正某人，不要参杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。
13. 每天花一点时间独处。我生命的目标是什么？我想成为什么样的人？还有我该怎么样努力才能达到这个目标。
14. 当你在职业生涯中执行你的A计划时，记得也保留计划B——一个你可以依赖的备用计划。
15. 永远记得成功的秘诀是热情。永远要志存高远，但要记得分享你的爱和快乐。这样做，你将拥有一个快乐的未来。
九成求职者担忧隐私外泄 网络招聘遇信任危机
由一家知名专业招聘网站进行的调查显示，在使用网络招聘找工作时，超过90％的求职者非常担忧自己的个人隐私资料被外泄，近一半的调查者对于缺乏有效的隐私保护模式感到无奈。
这项调查由104人力银行（中国）网站进行。调查结果表明，贩卖简历信息，刊登招聘需求变相为企业广告等种种现象的出现，正令网络招聘行业遭遇前所未有的信任缺失。
据了解，目前大多数的招聘网站都只是信息提供者，而非服务提供者。2008年末爆发的全球金融危机，令招聘网站的弊病进一步暴露。求职者的私人信息常常被网站出卖，隐私受到侵害的求职者因此而对网络招聘失去了信心。
对于企业而言，也面临缺少招聘的有效途径和资源，缺乏完善的招聘管理系统，实际招聘成本过高等问题。此外，对于招聘的周期和人才质量，许多企业也存在不同程度的抱怨。
104人力银行的人力资源专家杨基宽表示，在金融危机冲击就业市场、社会求职需求迅速增长的背景下，人力资源中介行业不应纯粹扮演“信息平台”的角色，而应通过提供货真价实、行之有效的服务，肩负起应有的社会责任。